نص المادة 74 من نظام العمل السعودي

قراءة في نص المادة 77 من نظام العمل.

نص المادة 74 من نظام العمل السعودي. قدمنا لكم العديد من المعلومات عن نظام العمل والعمال الذي يتم العمل به في المملكة العربية السعودية وكذلك ما هو نص المادة 75 من قانون العمل وما هي الاهداف والاهمية المشروعة من هذه القانون. مع عدم الإخلال بما تقرره الأنظمة الأخرى من عقوبة خاصة بمن يحول دون قيام موظف عام بأعمال وظيفته يعاقب كل من يخالف نص المادة 26 من هذا النظام بغرامة تتراوح بين مائة ألف ريال وتضاعف هذه الغرامة في حالة العود. تنص المادة 74 من قانون العمل السعودي على أن نهاية العقد العمل بشكل صحيح بين الطرفين في حالة القوة القاهرة فوق ارادة الطرفين. وقد صدر القرار المشار إليه متضمنا المادة 41 بهدف تنظيم العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل في مواجهة الظروف الاستثنائية والقوة القاهرة الواردة في الفقرة 5 من المادة 74 من نظام.

أولا الاسباب العامة لانقضاء عقد العمل سواء أكان العقد محدد المدة ام غير محدد المدة والتي نصت عليها المادة 74 من نظام العمل بعد التعديل الاخير لها والمادة 79 والمادتان 82 117 وهذه الاسباب هى. نصت المادة 74 من قانون العمل السعودي أن أن ينتهي عقد العمل بشكل صحيح في أي من الأحوال الآتية. التقايل وبلوغ العامل السن النظامية للتقاعد القوة القاهرة اغلاق المنشأة. تنص المادة 77 من نظام العمل على أنه من حق الطرف المتضرر أي العامل أن يحصل على تعويض في حالة إذا قام الطرف الأخر صاحب العمل بإنهاء عقد العمل و ذلك لسبب غير مشروع فإذا كانت قيمة التعويض منصوصا عليها في الأساس في عقد العمل فإنه يؤخذ بها و إذا لم ينص عقد العمل في بنوده على.

دعا المستشار القانوني بفرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالشرقية محمود أفندي إلى إعادة النظر.